自社での実施は難しい過去の退職者に対しての退職理由調査

実は企業に対するネットの風評被害で最も多いのは退職者による書き込み。退職者による風評被害の書き込みを事前に防ぐには、企業は“本当の退職理由”を把握する必要があります。

しかし退職理由はネガティブな理由ほど建前で語られるので、企業が退職者のホンネを把握することは非常に難しいのです。

そこで当社の経験豊富なインタビュアーが退職者を探しだし、独自のノウハウによるインタビューでホンネを聞きだし個人が特定されない形でレポートにまとめ提出します。

「良いことも、悪いことも。」実態把握が可能に

退職者の本音からは、就業環境や人間関係など、企業が改善すべき課題が抽出されることもあります。実態を把握することでより良い組織作りにつなげることが可能です。

ソルナでは会社を経営しているキーマンが、どれだけ辞めた社員の本音を拾い上げているかが、書き込みを根本的に減らしていくものになると考えています。

※調査内容の性質から、ご報告対象は経営者をご推奨します。
※場合によっては、耳が痛い調査結果となることもあります。課題を抽出する為に、実態をありのままにご報告いたします。

「退職ホンネ」がテレビ東京ワールドビジネスサテライトで紹介されました

2017年5月22日（火）放送のワールドビジネスサテライト（テレビ東京系列23時～）に「いかに風評を根本的に解決してゆくか」という視点から、弊社の退職ホンネのサービスが紹介されました。