開催概要

本セミナーでは、採用後に発覚したSNS投稿や過去の言動により、企業が深刻なダメージを受けた実例をもとに、採用に潜む“見えないリスク”をどう捉えるべきかを紐解いていきます。

採用基準や選考プロセスに問題がなかったとしても、ネット上の公開情報により後から発覚する炎上要素や不適切言動が、企業の評判や内部の信頼を揺るがすリスクは年々高まっています。

これらのリスク構造を具体的に理解した上で、履歴書や面接では把握できない情報を可視化するために、企業がどのような備えを持つべきかを解説していきます。

このような方におすすめ

＼ひとつでも当てはまる方はぜひご参加ください／

• 採用（新卒・中途・幹部）において、候補者の人物面に不安を感じることがある
• 採用後の炎上や社内トラブルなど、万が一のリスクを避けたい
• SNSやWEB上の情報が気になるが調べきれない
• 採用後の「想定外の問題」で組織やブランドに影響が出たことがある
• 採用の最終判断における“もう一段の安心材料”を求めている

開催情報

登壇者

ソルナ株式会社 代表取締役　安宅 祐樹

1989年3月10日生まれ、山口県出身。2011年慶応義塾大学を卒業、野村證券株式会社に入社。

中小企業の成長支援に携わり、法人営業として多くの経営者と向き合う中で「経営の承継」が多くの企業にとって深刻な課題であることを実感する。

その後、米国のBabson CollegeでMBAを取得し、2020年よりBoston Consulting Group（BCG）にて金融機関向けに中期経営計画の策定、営業生産性向上の実行支援などを行う。

2024年に「社会的意義のある中小企業を次世代につなぐ」ことを志し、サーチファンド「事業承継支援機構合同会社」を設立。

2025年7月よりソルナ株式会社の代表取締役に就任。

注意事項

• 本セミナーはオンラインで開催いたします。お気軽にご参加ください。
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