開催概要

本セミナーでは、採用後に発覚したSNS投稿や過去の言動により、企業が深刻なダメージを受けた実例をもとに、採用に潜む“見えないリスク”をどう捉えるべきかを紐解いていきます。

採用基準や選考プロセスに問題がなかったとしても、ネット上の公開情報により後から発覚する炎上要素や不適切言動が、企業の評判や内部の信頼を揺るがすリスクは年々高まっています。

これらのリスク構造を具体的に理解した上で、履歴書や面接では把握できない情報を可視化するために、企業がどのような備えを持つべきかを解説していきます。

このような方におすすめ

＼ひとつでも当てはまる方はぜひご参加ください／

• 採用（新卒・中途・幹部）において、候補者の人物面に不安を感じることがある
• 採用後の炎上や社内トラブルなど、万が一のリスクを避けたい
• SNSやWEB上の情報が気になるが調べきれない
• 採用後の「想定外の問題」で組織やブランドに影響が出たことがある
• 採用の最終判断における“もう一段の安心材料”を求めている

開催情報

登壇者

ソルナ株式会社 Webリスクコンサルタント

太田 祥生

BtoB、BtoCの仕事を経験する中でネット上の風評被害の影響や課題を目の当たりにしてきました。世の中のそんな悩みを解決するべく風評被害対策の老舗であるソルナへ参画。

現在は、累計50,000名以上の調査実績のある“人物健全度調査”「ネットの履歴書」の

スペシャリストとして、クライアント様の採用リスク回避に尽力しています。

「予防」という観点でより多くの企業様に伝えていくのが私の使命です。

注意事項

• 本セミナーはオンラインで開催いたします。お気軽にご参加ください。
• メールアドレスに誤りがある場合、メールが届かない可能性がございます。ご注意ください。

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