SNSの普及により、誹謗中傷や風評被害は「広報対応」にとどまらず、経営判断や採用の質に直結するリスクになっています。
このたび、週刊ダイヤモンド（ダイヤモンド経営者倶楽部）にて、ソルナの取り組みを取り上げていただきました。

記事では、
・SNS上の書き込みや口コミ、検索サジェストといった見えにくいリスク
・被害発生後の対応だけでなく、予防から回復までを一貫して捉える考え方
・そして、採用の場面で顕在化しやすい「見落とされがちなリスク」
について触れられています。

風評被害対策の現場で培ってきた知見を起点に、
履歴書や面接では見えにくい、ネット上での言動や評判という「もう一つの情報軸」として、
「ネットの履歴書」が採用判断の参考情報として紹介されています。

▼記事はこちら
https://www.dfc.ne.jp/20251125dw/

経営・広報・人事の立場で、
自社のリスクと採用をどう捉えるか、考えるきっかけになれば幸いです。

▼ネットの履歴書詳細はこちら