資料の主な内容

コロナにより求職者の働き方や企業の選定基準が多様化する中、企業が入社後に活躍する「優秀人材」を採用することは従来の書類選考や面接だけでは難しくなってきています。

また、採用活動は対面からオンラインへシフトし、Web面接が一般化しました。Web面接では、採用候補者の細かい表情や目線、緊張の度合いなどを読み取りづらく、より「優秀人材」の見極めの難易度が高まっています。

そこで本資料では、オンラインでの面接やリモートワークが当たり前となった企業が「優秀人材」を採用するための以下3つのポイントについて解説します。