SNSリファレンスチェック

リファレンスチェック

問題ある人物を入社させない為に

今、採用候補者について事前に調べておかないと何かあったとき、採用担当者は「ネット検索で前歴も確認していなかったのか」と責任を問われる時代です。

過去の問題行動、暴力的な発言、不満を持ちやすい人物、etc。SNS 調査で事前にキャラクターやネガティブ情報を把握する事は、問題のある人物を入社させない為のリスクヘッジとしての観点から、非常に有効な手段と言えます。

しかし、調査は決して簡単ではありません。候補者のSNS をひとつずつチェックすることは担当者の大きな負担。採用活動と並行して行うのは、とても現実的ではありません。また扱うのは個人情報、下手に社内へも出せないのではないでしょうか。そこで私たちが、採用候補者のSNS 調査サービスを提供いたします。

採用活動におけるリスクヘッジのために

前職でのトラブルを知っていたら採用しなかったのに…

SNSで会社への不満や悪口、暴力的な発言を投稿など、ネットで調べてわかる情報であれば「知らなかった」ではすまされない時代です。

ネットで暴力的な投稿

学歴・職歴詐称

飲酒運転

傷害事件

企業のビジョンにそぐわない行動

暴力的・反社会的な行動

関連商品

  1. その他の提供サービス一覧

    この他にも7つのソルナ独自サービスで御社をバックアップします。

  2. 自社で解決できるノウハウが欲しい

    業界初!RMCA認定の風評被害対策マニュアル。自社で風評被害対策・処理が可能に

  3. 退職者の本音を知りたい

    在職者には分からない、過去の退職者が退職を決意した本当の理由を調査。

  4. 被害が出ないよう常に監視したい

    システム不要!すぐにはじめられる確実な風評監視!

  5. リスクある書き込みを未然に防ぎたい

    業界初!自社社員の意識向上で不適切な投稿を未然に防ぐ社員教育マニュアルの提供。

ページ上部へ戻る